为确保挂职干部真挂实干、挂有所获、干有所成，我省着眼事业发展短板，聚焦干部培养成长，不断探索提高三部委挂职锻炼工作水平，到目前，我省共选派7批524名厅处级干部赴中央和国家机关、中央企业及发达省市挂职锻炼，覆盖全省8个市州、120多个部门单位和国有企业。

　　严把选派人选标准。选派挂职干部突出政治标准，突出协同合作，建立完善省委组织部牵头抓总，统战、民委协同配合，各级党委(党组)推荐把关，组织人事部门择优筛选的机制，采取省委组织部点名和各地各单位推荐相结合的差额选派方式，好中选优。突出选派重点，加大生态环保、自然资源、文化旅游等紧贴中心任务领域干部的选派规模，今年，全省选派重点领域干部数量占挂职干部总数的42.4%，较去年提高了17.1个百分点。

　　服务事业抓培养。一是谋求实效重考察，紧盯挂职干部远离选派单位监督管理，在陌生环境中的政治、思想、工作、生活表现，通过带队领导、同行干部、接收单位领导同事等多维度评价，考察了解挂职干部，对政治过硬、信仰坚定、勇担当善作为的加大培养使用力度。二是精准定位重使用，对挂职期间表现优秀、成绩突出，各方面比较成熟的干部，加强跟踪管理，及时提拔到重要领导岗位上，有效地巩固了挂职锻炼成果。三是久久为功重培养，建立了挂职干部培养使用机制，把是否参加过三部委挂职锻炼作为发现培养优秀年轻干部、动议干部的重要参考，为有培养潜力的挂职干部“量身定制”培养方案，有计划地放到重要岗位进行锻炼。

　　扎实锻炼促成长。在工作过程中，我省挂职干部进一步坚定了信念，开阔了视野，推动了发展，在维护藏区社会稳定和民族团结进步上更加坚定从容，学习到了中央单位的战略眼光、宏观思维，掌握了发达省市改革发展的经验思路，主动将地方发展融入国家战略大局；充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，不断推动部地、委地和地地交流合作，引进资金近110亿元，项目1800多个，达成合作协议3300多亿元，创造就业岗位18000多个。（何敏）

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